厦门市属国有企业文化建设现场会在海翼集团举行

  发布时间:2012年06月19日 16:32进入筼筜论坛来源:台海网络广播电视台

  6月16日上午,由市委国资监管工委主办、厦门海翼集团有限公司承办的厦门市属国有企业文化建设现场会在海翼大厦举行。市委国资监管工委书记黄燕添,市委宣传部副部长林起,市委国资监管工委副书记张亚明以及相关部门领导、市属国有企业相关领导出席了会议。与会人员现场观摩了海翼集团企业文化建设的成果,共同探索国有企业文化建设的思路、方法和途径。

  海翼集团介绍了企业文化建设的经验和体会。海翼集团是市直管国有企业,主要从事商用运输设备制造及相关领域的运营。海翼集团董事长郭清泉介绍说,海翼集团2006年组建以来,在推进内部整合和经营发展的同时,把企业文化建设提升到战略高度来抓,坚持传承和创新并举,本着与时俱进、去粗取精的原则,对传承下来的优良文化基因进行了挖掘梳理、提炼升华,并结合集团近年的发展实践,提炼出“创见、敢为、协动、超越”的核心价值观,塑造奋勇争先、永不放弃的赛车手个性,培育了有海翼特色的企业文化。为了让企业文化能够外化于形、内化于心,真正落地生根,海翼集团以党建为引领,构筑了企业文化建设体系框架,落实企业文化实施纲要,编写《海翼企业文化手册》,加强企业文化宣导,有计划、有步骤地推进企业文化建设。

  海翼企业文化是具有鲜明“赛车手”特色的文化,体现了奋斗、向上、激情、敢拼的文化特质,彰显了激情自信、雷厉风行、奋勇争先、永不言弃的风格,它要求每一件工作都要按照“高效率好效果”的要求去完成,做到当日事当日毕。海翼企业文化始终把人的发展放在首位,关心人、培养人。海翼集团注重内部人才的培养,通过实施接班人计划,开办海翼70班、80班,实行内部公开竞聘等方式,培养选拔企业内部优秀的人才,用企业文化来拴心留人。海翼集团把企业文化建设和日常工作紧紧结合起来,每个年度的年度主题以至各次表彰大会、运动会、文艺晚会、专题活动,都融合了海翼企业文化的核心元素,让企业核心价值观成为贯穿始终的主线和灵魂。海翼集团始终关注基层、关心员工,不仅要关心员工的工作、学习和职业发展,也关心员工的家庭和生活。通过设立帮困和奖学基金,为困难员工及其子女就读升学给予必要的资助和奖励;打造集团沟通体系,强化上下左右各个层面的沟通,把企业和员工的心连通起来,凝聚共识,汇聚力量。

  市委国资监管工委副书记张亚明希望通过这次现场会,各个企业能够互相学习,深入交流,共同提高。她要求,各企业要高度重视,把企业文化建设放到企业战略层面来抓,要从提升企业竞争力和实现企业战略目标的高度,来认真思考和谋划企业文化建设的总体思路,把企业文化建设列为企业发展全局的一个重要组成部分;要精心规划,努力构造完善的企业文化建设体系,主动去规划、引导、塑造、培育企业文化;结合实际,塑造富有自身特色的企业文化,结合企业的生产经营和党建、工建、团建工作实际,充分发挥经营者和广大员工的智慧,培育和塑造适合自己发展的价值理念和企业精神,走出一条有自己特色的文化建设之路,更好地推动国有企业科学发展跨越发展。

  现场会上,通过《走进海翼》、《文化海翼》、《感动海翼》、《解析海翼》四个篇章,以演讲、小品、视频、演唱等多种形式全面呈现了海翼企业文化的精髓和特色。国内企业文化知名专家王慧中教授也应邀来到现场会上进行点评。在短短的一个多小时里,海翼企业文化的精彩演绎让现场的每一个人深受感染,博得了阵阵热烈掌声。最后,现场会在海翼合唱团演唱的自信激昂的《海翼之歌》声中落下帷幕。