互联网人才最好找工作 销售人员缺口最大(图)

  本次分析数据统计了全省113家人力资源市场数据,占全省人力资源服务机构总量的23.8%。数据显示,2016年第一季度,全省共有34587家用人单位登记招聘人才,提供有效岗位数量95万余个,求职人数达82万,平均每1个人有1.16个岗位供选择。

  从求职人员类型分组情况看,求职者主要来自失业(流动)人员,占求职总人数的36.85%。在所有类别分组中,求职人员数量由大到小依次排列是农村人员、城镇人员、应届高校毕业生、就业转失业人员等。其中,求职人员中男性的比例高于女性。

  从年龄分组情况看,以26-35岁年龄段和25岁以下的求职者居多,分别占求职者总人数的37.72%和31.45%。

  第一季度,我省第二产业与第三产业人力资源需求数量占整个产业人力资源需求数量的95.53%,对人员的需求仍占主体地位。其中,第三产业人力资源需求量最大,占需求总量的50.02%。

  制造行业最缺人,在人力资源需求数量中制造业占37.26%,零售、批发业占16.95%,科教文卫等业占11.91%,餐饮、住宿业占8.59%,这四个行业人力资源需求数量占整个行业人力资源需求数量的74.71%。

  从职业分类的需求情况看,生产运输操作类岗位、商业和服务类岗位这两大类职业招聘需求旺盛,两者占需求总量的59.51%。

  第一季度人力资源市场需求中,人才缺口最大的三个职业分别是销售人员、销售管理和技工,缺口数量分别为9601人、6045人、5871人。

  在第一季度人力资源市场的人才供需中,供需最不平衡的职业为互联网/电子商务/网游,求人倍率为3.26,表示平均1个求职者有3.26个相关岗位供其选择,这也意味着,互联网相关专业人才最好找工作。其次为销售管理,求人倍率为2.99,而生产、运输设备操作人员及有关人员排第三位,人才市场提供2.33个相关岗位仅有1个求职者。

  行政办公人员、经济业务人员、土木/工程是人才供应远远大于人才需求的三大职业,其中,最难找工作的是土木/工程,求人倍率为0.34 ,每1个求职者仅有0.34个岗位供其选择,相当于平均3个人竞争一个岗位。竞争其次激烈的为经济业务人员,求人倍率为0.39 ,排名第三的为行政办公人员和安全保卫、消防,求人倍率均为0.41。