58同城:为什么达不到期望薪酬?因为你不会谈薪水

  正值“金九银十”跳槽季,不少职场人在面试新企业时,最关注的问题之一就是如何与企业谈薪酬待遇,大家当然希望跳槽后的薪资与之前有一定的提升。那么,在谈薪水问题时,要注意些什么?区分

  正值“金九银十”跳槽季,不少职场人在面试新企业时,最关注的问题之一就是如何与企业谈薪酬待遇,大家当然希望跳槽后的薪资与之前有一定的提升。那么,在谈薪水问题时,要注意些什么?

  职场人要注意税前税后薪水的区别,两者之间存在差额。企业一般给出的都是税前薪水,而有些职场人告知企业的期望薪资是税后薪水,还需区分开,最好在面试前估算出自己目标薪水,避免日后麻烦。

  不要“跳价”,即不要在面试过程中多次改变自己要求的薪水数额,这容易让企业认为你提出的目标薪酬有很大的压缩空间,从而压低薪酬数字。职场人还需事先确定自己的目标,在面试谈薪水前了解该企业的相关信息,针对自己对该企业的意愿程度考虑目标薪酬数字,提出后尽量不要轻易变动。

  根据行业现实情况和发展趋势谈薪水,首先需要考虑自己的专业,以及人才市场对该类专业的人才需求是否饱和;如果该类专业的人才需求量很大,就可以适当提高薪水要求;其次需要留意一下周围相似专业的人(同学、朋友、和你找同一个工作的人),他们的薪资水平,以及当下社会该岗位的薪酬待遇,从而了解出平均值,为自己的期望薪资作参考;另外,还需结合该企业的实际情况进行考虑,如该企业能够为自己带来更好的前景,或是能够学到更关键的技能,那么也可以适当降低自己的薪资需求,增加留在该企业发展的可能性。

  职场人想要获得更好的薪酬待遇,更离不开提高自己的专业能力。工作能力强的职场人更有机会获得高薪酬待遇,58同城作为国民招聘大平台,为了帮助广大求职者顺利求职,推出了职业培训专区,该专区能够为职场人提供所需的专业培训课程,职场人可以根据需要进行学习,为自己增加竞争力,打开更好的发展前景。未来58同城还会不断为求职者优化求职服务,为大家打造更便捷贴心的求职环境,助力求职者顺利匹配期望的企业。